薄荷的诱惑 第66章(2/4)
紧接着，这周结束了心外手术室的轮科，许知敏转到了心内介入室。
在心外手术室，许知敏只是一名普通的护士。在管理层方面，黄护士长不止管理心外手术室，也管理普外的手术室，即手术室的护士和麻醉医生组合成一个独立的麻醉科，两个外科所得的收入与麻醉科协调分配。
心内介入室的情况却截然不同。首先，介入室不需要麻醉科医生，需要的护士也少，心血管介入技术是心内科专有的，因而，这里不需要设独立的科，附属于心内科，所得收入首先归心内科，在分配给其他协作的科室以及医院。其次，长期在介入室工作，受到的辐射伤害会严重影响员工的健康，所以医生轮流上手术台。护士们呢，为了节省资源，同时出于对姑娘们身体的爱护，皆是从心内科的病房调来轮值。这批护士归江护士长管理，管理权限下分到介入室，由王晓静全权负责。介入室不设护士长，王晓静就相当于介入室的护士长了。
据说，当年心脏介入中心成立时，省医前前后后共送了王晓静等四名护士到北京阜外医院研修介入室管理和护理。王晓静的成绩是四人之中最出色的。在首都，她结识了一名国外的护理专家，后来那名专家几度邀请她出国。令人跌破眼睛的是，王晓静放弃了许多人梦寐以求的国外淘金之旅，选择了学成回原单位。之后，同时与她一同培训的三名护士相继被其他医院重金挖走，而王晓静依然留在了省医，兢兢业业干着出力不讨好的临床一线。
无人拥有王晓静的技术，无人能替代王晓静的位置。别人看到的是王晓静光鲜的荣耀，却很少有人能理解王晓静内心的苦。正是因为这种无人能接替的局面，所以王晓静一年到头必须奋斗在介入室。她的身体长期受辐射，久而久之，白细胞总数是所有介入室员工中最低的。许知敏在介入室仅跟了王晓静几天，就深刻体会到导师的苦楚。教授上台，尤其是辛教授，即便是一个再普通不过的冠状动脉造影，也非指名王晓静跟台不可，而复杂的介入手术，王晓静不放心，自己又得跟进。介入室的整套管理，几乎是王晓静一个人扛着。江护士长不懂得介入室的具体操作，只负责听汇报和监督。王晓静每天忙得焦头烂额，因此，江护士长也调配了两个护士帮王晓静；一名是资历较高的孙护士，帮王晓静分担设备的管理工作；一名是与王晓静年纪相仿的萧红护士，帮王晓静在技术上辅导新员工。
尽管有这两名助手，结果仍是不尽如人意。王晓静每次因休息或公差离开介入室几天，一回来又得全部自己重新整顿。因而，有人说王晓静是目中无人、持才傲物。
许知敏深知王晓静绝不是这种人，却又不得不承认，王晓静以严格对待自己的那一套去要求别人，及其不讨好。王晓静后来学乖了，对一些小事，睁一只眼闭一只眼，然而小问题日积月累，终会酿成大祸。就在许知敏进省医前一个多月，心内介入室教授、医生、护理干部开了一个内部的小会。会议上有人提出让萧红分担王晓静的重任，负责介入室的仓库管理。
仓库？许知敏好奇地看着绿色牌子上印着的两个字。病区的仓库，放的是病人被服和杂物，这介入室的仓库呢？-
王晓静掏出一串钥匙，打开了仓库的两道门，里面放着一排排的架子，数百个格子柜，都贴了编号。许知敏随意拿起一个架上的东西，是一条独立消毒包装的-->>
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