女市长迷途沉沦：权斗(全本) 32.第20章李秀梅挂职(2/4)

表现，是有一套完整的方案的，执行方案是具体挂职所在的单位。比如李秀梅在南方市市局里挂职，是否优秀，得市局来进行评价。当然，同组的人也会给出相应的评价，领队也会有一个评价，综合起来，才是挂职干部的最终结论。与李秀梅同组的两人，他们的评价中，李秀梅对两人的评价也很重要。

对于这一个小组说来，两人任职时副校长，今后回柳市去，有可能出任校长。但不管怎么样，都会在李秀梅的领导之下，如今能够与领导一同到南方市来挂职，两人倒是会很好地经营好这样的关系。工作上，不仅仅是工作能力就说明一切的，就算在柳市也一样。

挂职的人过来，杨秀峰会例行地见一见，表示市里这边的意思。同样，南方市的干部到柳市去挂职，那边也会接待。而组织部的工作中，这种对挂职干部的管理，有完整的一套方案。对不同的职位和不同的部门，都有对工作的评价。两市之间已经在这方面的工作上有了时间不断的配合，运作起来也都顺手。

第一次晚餐，杨秀峰在他们开席之后才走过去的。见到李秀梅自然要认一认这个老同事。给所有的人敬酒之后，杨秀峰走到李秀梅面前，说，“李局长，之前在名单里见你名字，还不敢确定是不是真的是你。好好好，到南方市来支援我们的教育工作，给我们带来先进的管理经验和教育理念。”

“我是诚心诚意到南方市来跟老领导学习的，老领导，可不能藏私哦。”李秀梅说，随即，南方市这边的人也就知道李秀梅和杨秀峰之间的关系，在柳市五中时，就是上下级之间的关系。不过，没有人对两人这种关系进行开玩笑。两人的上下关系，是单纯工作上的还有有另外意义上的上下关系？没有人敢乱想。

柳市那边的人，先就知道这层关系，而南方市这边的人，如今谁敢说这样的话来？倒是市局的领导，得知这一关系后，心里也活泛起来，对李秀梅的工作安排和工作评价，自然会有自己的把握。挂职锻炼，在工作能力上、思想意识上的锻炼对于不同的人而言，受到的影响是不同的。而教育方面，南方市这边相对要落后些，在人事管理上，柳市那边要起步早一些，李秀梅过来那个带来一些新的理念。

当然，在具体的人事工作上，她不可能对调动某一个人而参与进去。

吃过饭，杨秀峰也就离开。李秀梅此时也不好跟着走，总要先安定下来才行。过两天，杨秀峰给李秀梅打电话，问她是不是适应了，李秀梅说，“我有什么适应不适应的，到南方市来主要目的又不是想当官。那些小官有什么当的……”“那倒是嫌官小了。”杨秀峰笑着说，“要不，我将你调到市政府里来？”“才不要。”

“找一个借口到市政府里来回报工作，总是可以吧。”“不好，过来才三天，就到市政府里汇报，这边的人会不会以为我在打小报告？”“那一起单独吃个饭总可以吧。”“嗯。”

过来三天了，李秀梅也想单独和杨秀峰在一起，之前因为工作问题，不好到南方市来见他。如今杨秀峰在南方市已经稳定，又有很好的借口，在一起吃饭谁也说不出什么来的。

下班之后，将周叶打发走。杨秀峰一个人开车，到市局去将李秀梅接上车，到车里，李秀梅说，“秀峰，我们这样会不会让人察觉什么？我现在有些后悔到这边来挂职了，担心会影响到你。”到南方市之后，才感受到这边的人对杨秀峰的印象，简直就是一个极度完美的市长。要是给人发觉了与李秀梅之间的关系，对杨秀峰的打击力度自然大。

“就是他们见到了，谁会说什么？放心吧。你过来我安心多了，工作上的效率会更好，当然，南方市的人肯定有人会嫉恨的，你将他们帅气的市长霸占了嘛。”“臭美。”李秀梅笑着说，对杨秀峰-->>

本章未完，点击下一页继续阅读